華興意象

浪漫的黃金雨是華興人共同的記憶,而「華興」為孕育幼苗的園地。由這個美的意象,結合「華興」為「花芯」的諧音為發想,整組圖案在表現彩蝶以花為滋養,羽化成蝶,高飛尋夢的意象,意即夢想正在起飛,有夢最美。

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華興國小教師聘約要點

苗栗縣華興國民小學教師聘約要點(100.6.30修訂)

一、  本要點依據教師法第十六、十七條暨教師法施行細則第二十四條第一項暨高級中等以下學校及幼稚園教師聘約約要點之規定訂定之。如有未盡事宜,悉依教師法及相關法令規定辦理。

二、  教師之聘任、權利、義務、待遇、進修研究、退休撫卹、離職、資遣、保險參加教師組織、申訴及訴訟等依教師法及有關法令規定辦理。

三、  教師應恪遵教師法、教育人員任用條例及有關法令,修己善群、進修研究、熱忱服務,發揮專業與敬業之精神,善敬優良師表之職責為學生表率。教師於校園內及教學中,立場應保持中立,不得為特定政黨、宗教、種族做宣傳。

四、  教師所任課程及時數,均依照有關法令及校務章則之規定辦理非經校長同意,不得在外兼課(職)。

五、  教師以任教聘約所訂科目或年(班)為原則,但學校基於實際需要安排搭配其他科目課程,仍應接受,不得拒絕。

六、  學校應本專業專才及公平的原則妥適編排教師授課科目教師之授課時數由學校依據「國民中小學九年一貫課程綱要」、本校員額編制及實際狀況合理編配;教師應依學校安排之課程按時授課,不得遲到、早退或曠課。其因差假所遺之課程,應先經學校同意後,依規定妥善安排,以保障學生受教權益。

七、  教師有應校長依規定聘請兼任導師、兼任(辦)行政職務及實習輔導老師之義務,對學校委辦事項(如學生午餐、教育工作、導護、社團活動指導,校園安全維護…等)應確實善盡職責,對全校學生應共負訓導輔導責任並以身作則。

八、  教師負有處理班級事務、指導學生參與校內外各項活動及競賽、學生行為輔導及校園偶發事件處理之義務,以導引學生適性發展,培養健全之人格。

九、  教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時,在與性或性別有關之人際互動上,不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞,應主動迴避或陳報學校處理。

十、  教職員工生應尊重他人與自己之性或身體之自主,避免不受歡迎之追求行為,並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。

十一、 教師不得違背刑法第二百二十七條之規定。

十二、 教師應遵守學校章則,校務會議議決及各級教師會制定之教師自律公約,出勤差假依教師請假規則及苗栗縣政府苗栗縣公立中小學教師出勤差假管理要點及相關規定辦理。

十三、 學校有公佈及提供教師研習進修之機會,教師應依法令或學校需要指派參加各項研習、出席各項慶典、週會、升降旗及各種有關會議,並履行會議之決議。

十四、 教師對於教學,應事先充分準備教材、熟諳教材教法、注意教室管理、認真批改作業、實施補救教學指導,假期學習活動:確實做好教學評量等有關工作。並確實指導實驗或實習。

十五、教師於寒暑假期間應從事進修、研究、研習或準備教材。學校因教學、校園安全之維護或業務需要,教師有到校服務之義務。學校之行政或教學活動,不得影響教學正常化。

十六、教師對教師法第十六條第七款所規定「與教學無關之工作或活動」之認定,如有爭議,得提請教評會評議,並接受其決議。

十七、教師不得私自為學生收費補習、誘使學生參加校外補習、巧立名目向學生收取費用及推銷書刊用品。並確實遵守不實施體罰。

十八、教師聘約有效期間,不得中途離職,如因故必需離職者,應於一個月前經學校教評會審議後,提請校長同意,辦妥離職手續後始可離校。雙方對來年聘約,若教評會不予續聘或教師不願續聘,均應於原聘約屆滿之前一個月前通知對方。

十九、教師之解聘、停聘或不續聘,依教師法第十四條規定辦理。

二十、 學校如因減班或其它原因導致教師超額時,超額教師必須接受教育主管機關之規定,分發至他校,不得異議。當有超額教師時之認定:

(一)志願充當超額教師,申請遷調或介聘。

(二)如志願充當超額教師人數超過超額人數時,以在本校服務年資深者為優先,而年資相同者以年齡較長者為優先。

(三)如無教師志願充當超額教師時,依在本校服務年資最淺者,而服務年資相同時,以年齡較小者為優先。

二十一教師留職薪期間,仍應遵守有關法令對教師身分所為特別之規定。

二十二、教師對於其有關其個人之措施,認為違法或不當,致損其權益時,得循法定程序提出申訴,於未獲解釋確定前,仍應遵照學校規定辦理。

二十三、 為便於教師有足夠的時間規劃行政業務與教學準備,學校應於每年六月下旬告知教師下學年所兼任行政職務或所擔任的級任年別。

二十四、 學校得依據有關法令規定,給予教師平時獎勵與懲處;對教師受刑事判決確定或有教師法第十四條第一項第六款、第八款或教師法第十八條情事,尚未達應予解聘、停聘或不續聘程度者,亦得視其情節給予行政懲處。

二十五、教師違反聘約,學校應交教師評審委員會評議後,由學校依有關法令規定辦理;學校違反聘約,教師得依法提出申訴及訴訟,請求救濟。

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